外包在就業(yè)領(lǐng)域并不是一個(gè)新術(shù)語。各種類型的公司和組織在其運(yùn)營方面都使用這些系統(tǒng)。但整體而言，外包是什么？下面就讓我們一起來看看雇傭系統(tǒng)的來龍去脈吧！

目錄

什么是外包？

外包源自英語。在印度尼西亞語中，該術(shù)語相當(dāng)于外包工作。其含義是指利用第三方勞務(wù)來履行公司各項(xiàng)工作職能的公司。

換句話說，第三方擁有準(zhǔn)備好為雇用第三方服務(wù)的公司工作的工人。然而，這些工人在為公司工作時(shí)仍然受到與第三方的合同的約束。

印度尼西亞本身也有與外包相關(guān)的法律，2003 年第 13 號(hào)法律第 66 條對此進(jìn)行了具體規(guī)定。

該條規(guī)定，外包或委外工作僅限于執(zhí)行與生產(chǎn)過程無關(guān)的輔助任務(wù)。

除了本文之外，法律沒有。2020年11號(hào)和PP號(hào)。2021年第35號(hào)還規(guī)定了外包的定義。這些不同的監(jiān)管參考表明，外包工作與承包商或提供工人服務(wù)沒有什么不同。 

除此之外，外包工人不僅僅限于支持工作。這種情況導(dǎo)致使用外包工人的公司調(diào)整他們將給予外包工人的工作。

目前，印度尼西亞關(guān)于外包的最新法律是《創(chuàng)造就業(yè)法》。

在該法中，企業(yè)有義務(wù)向外包工人提供兩種合同制度。這兩份合同包括固定時(shí)間工作協(xié)議 (PKWT) 和無限期工作協(xié)議 (PKWTT)。

外包工作體系

盡管與傳統(tǒng)的雇傭制度不同，外包也有使用公司或組織以及提供者必須理解的安排和程序。 

在印度尼西亞，外包系統(tǒng)的所有程序和結(jié)構(gòu)實(shí)際上均受第 65 號(hào)法律第 65 條第（2）款的約束。2003 年第 13 號(hào)關(guān)于就業(yè)的法令。法律中的幾點(diǎn)討論了外包工人可以從事的工作的各個(gè)方面，包括：

• 工作與公司的主要工作分開進(jìn)行，

• 通過公司（雇主）的直接或間接命令執(zhí)行的任務(wù)或活動(dòng)，

• 外包工人是指在公司內(nèi)進(jìn)行輔助工作的工人，以及

• 外包并不直接阻礙生產(chǎn)過程。

那么，外包人員可以做哪些工作呢？其中的例子包括：

• 餐飲供應(yīng)商,

• 呼叫中心官員,

• 安全，

• 貨物運(yùn)送快遞，

• 看門人,

• 司機(jī)，

• 制造業(yè)工人，以及

• 設(shè)施管理官員。

外包規(guī)則

每個(gè)想要使用電力專家服務(wù)的公司或組織都應(yīng)該了解并遵守與外包系統(tǒng)相關(guān)的許多法規(guī)。 

唯一可以外包的工作是主要活動(dòng)之外的任務(wù)。沒有關(guān)于禁止外包員工從事哪些工作的信息。但是，公司和外包員工之間必須簽訂協(xié)議，詳細(xì)說明這一點(diǎn)。

外包員工的工作協(xié)議可以參考《創(chuàng)造就業(yè)法》（UU）第13條和2021年第35號(hào)政府條例。協(xié)議中包含的一些要點(diǎn)包括：

• 公司簡介（名稱、業(yè)務(wù)類型、辦公地址）、

• 員工信息（姓名、年齡、性別、年齡、地址）、

• 工作地點(diǎn),

• 什么樣的工作，

• 名義工資和支付方式，

• 公司或外包員工依法享有的權(quán)利和義務(wù)，

• 雇傭合同的期限，以及

• 公司和外包員工簽名。

外包給公司帶來的好處

通過上面的討論，您可以看到該系統(tǒng)為企業(yè)執(zhí)行運(yùn)營支持任務(wù)提供了靈活性。它的實(shí)施至少為組織和相關(guān)公司提供以下三個(gè)好處。 

1.幫助企業(yè)專注業(yè)務(wù)

一般來說，外包服務(wù)提供商都會(huì)安排員工的招聘、培訓(xùn)和分配到某些崗位。因此，公司可以更加關(guān)注與業(yè)務(wù)相關(guān)的核心活動(dòng)。

2.節(jié)省時(shí)間和員工培訓(xùn)成本

為員工提供培訓(xùn)的活動(dòng)需要公司大量的準(zhǔn)備、時(shí)間和成本。公司使用外包服務(wù)的主要原因之一是削減或節(jié)省運(yùn)營成本。

外包服務(wù)已經(jīng)提供了各自領(lǐng)域的專家。這樣，企業(yè)就可以在運(yùn)營領(lǐng)域的各個(gè)方面提高效率，包括員工的培訓(xùn)和培訓(xùn)。 

3.減輕招聘系統(tǒng)的負(fù)擔(dān)

選擇潛在員工也需要時(shí)間，因?yàn)樾枰浅Ｗ屑?xì)的考慮才能選擇最有能力的潛在員工。當(dāng)然，招聘過程也需要策略和程序，需要精力和成本。 

當(dāng)然，作為公司所有者，外包服務(wù)會(huì)對您有很大幫助，因?yàn)槟鷮⒏鶕?jù)公司要求的資格獲得具有素質(zhì)的員工。

外包的缺點(diǎn)

除了提供優(yōu)勢之外，事實(shí)證明這種外包電力系統(tǒng)也存在企業(yè)會(huì)遇到的缺點(diǎn)。如果我們回顧一下外包的定義，就會(huì)發(fā)現(xiàn)以下缺點(diǎn)：

1. 短期工作合同

外包系統(tǒng)在合作過程中提供短期合同。這種結(jié)構(gòu)可能會(huì)給公司帶來麻煩。原因是，企業(yè)有可能經(jīng)常需要更換和尋找新的外包人員。

更重要的是，如果您的公司還必須尋找新的外包服務(wù)提供商。審查和談判工作協(xié)議的過程肯定需要相當(dāng)長的時(shí)間。這些條件肯定會(huì)影響您公司中發(fā)生的工作流程。

2.公司可能會(huì)產(chǎn)生依賴

第二個(gè)負(fù)面影響是企業(yè)可能會(huì)依賴外包勞動(dòng)力。如果公司不完全了解系統(tǒng)或外包勞動(dòng)力如何一起工作，則可能會(huì)發(fā)生這種情況， 因?yàn)橥獍鼊趧?dòng)力對此不透明。

作為一家公司，您會(huì)覺得使用外包服務(wù)是解決公司某些問題和工作流程需求的唯一解決方案。一般來說，這種依賴性對公司業(yè)績的影響并不理想。 

想為您的公司使用外包服務(wù)嗎？

綜觀外包的定義及其各種優(yōu)缺點(diǎn)，按比例使用外包服務(wù)實(shí)際上可以帶來多種好處。您可以提高公司的運(yùn)營執(zhí)行、成本和時(shí)間效率。 

但需要注意外包服務(wù)商的信譽(yù)，避免損失風(fēng)險(xiǎn)。除此之外，還要考慮它是否適合業(yè)務(wù)需求，以及您的組織或公司所涉及的行業(yè)。 

在IT領(lǐng)域，言鼎科技是一家外包服務(wù)提供商，為公司和組織提供開發(fā)技術(shù)系統(tǒng)的解決方案。 

您的公司或組織可以與我們合作開發(fā)數(shù)字軟件、網(wǎng)站和應(yīng)用程序，以及大數(shù)據(jù)處理和數(shù)字營銷服務(wù)。 

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