要點(diǎn)

• 雇用遠(yuǎn)程開發(fā)人員的成本從每小時(shí)25 人民幣到 100 人民幣以上不等。然而，雇用遠(yuǎn)程開發(fā)人員取決于地點(diǎn)、技能水平和項(xiàng)目復(fù)雜性等因素。

如果您想雇用遠(yuǎn)程開發(fā)人員為您的企業(yè)構(gòu)建應(yīng)用程序或軟件，您必須閱讀這篇博客文章。

由于不同平臺(tái)上有大量的開發(fā)人員，因此找到完全符合您要求的熟練遠(yuǎn)程開發(fā)人員既困難又耗時(shí)。從這個(gè)角度來看，根據(jù)Statista 的數(shù)據(jù)，到 2024 年，全球開發(fā)人員數(shù)量預(yù)計(jì)將達(dá)到 2870 萬人。隨著開發(fā)人員數(shù)量如此龐大且不斷增長(zhǎng)，為您的項(xiàng)目選擇合適人才的任務(wù)變得更加困難。

作為美國領(lǐng)先的軟件開發(fā)公司，我們了解為您的項(xiàng)目雇用遠(yuǎn)程開發(fā)人員時(shí)會(huì)出現(xiàn)哪些因素、成本、收益和挑戰(zhàn)。憑借幫助 1200 多家客戶的經(jīng)驗(yàn)，我們有能力指導(dǎo)您完成招聘流程。

因此，這里有一個(gè)博客，可幫助您了解如何通過 5 個(gè)簡(jiǎn)單步驟雇用遠(yuǎn)程開發(fā)人員。讓我們開始吧。

讓我們開始吧。

為您的項(xiàng)目雇用遠(yuǎn)程開發(fā)人員的 5 個(gè)步驟

以下是您在為您的項(xiàng)目招聘遠(yuǎn)程開發(fā)人員時(shí)需要考慮的 5 個(gè)步驟。

1. 定義雇用開發(fā)人員所需的專業(yè)知識(shí)和技能

   您需要做的第一步是分析最能滿足您要求的開發(fā)人員類型。在開始搜索之前，您必須概述您正在尋找的潛在候選人的品質(zhì)和技能。

   在開始招聘流程之前，請(qǐng)考慮以下問題。

   通過明確您的需求，您可以輕松地為您的項(xiàng)目找到合適的開發(fā)人員。接下來，您需要確定在哪里可以找到這些候選人。

• 您需要什么特定類別或?qū)I(yè)化的開發(fā)人員？

• 您為您所雇用的開發(fā)人員設(shè)想了哪些角色和職責(zé)？

• 開發(fā)人員應(yīng)具備哪些具體技能和專業(yè)知識(shí)才能滿足您的要求？

• 您是否正在尋找初級(jí)、中級(jí)或高級(jí)開發(fā)人員加入您的團(tuán)隊(duì)？

• 您對(duì)開發(fā)人員有哪些績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和期望？

• 您為雇用遠(yuǎn)程開發(fā)人員分配的預(yù)算是多少？

2. 聯(lián)系公司或不同平臺(tái)招聘遠(yuǎn)程開發(fā)人員

   獲得正確的遠(yuǎn)程資源不僅在招聘候選人時(shí)而且在外包任何服務(wù)時(shí)都至關(guān)重要。在尋找遠(yuǎn)程開發(fā)人員時(shí)，您可以使用多個(gè)平臺(tái)來滿足各種招聘需求。

   在接觸任何平臺(tái)之前，您需要進(jìn)行徹底的研究。下表描述了不同平臺(tái)及其優(yōu)缺點(diǎn)。

   平臺(tái)類型	描述	優(yōu)點(diǎn)	缺點(diǎn)
   自由網(wǎng)站	Upwork、Freelancer 和 Toptal 等在線平臺(tái)提供了多元化的自由開發(fā)人員群體。
   開發(fā)公司	定制開發(fā)公司為您的軟件項(xiàng)目提供熟練的遠(yuǎn)程開發(fā)人員。
   招聘機(jī)構(gòu)	代表您識(shí)別和審查遠(yuǎn)程候選人的專業(yè)機(jī)構(gòu)。
   社交媒體	LinkedIn、Twitter 和 Reddit 等平臺(tái)用于社交和候選人發(fā)現(xiàn)。
   聯(lián)網(wǎng)	來自行業(yè)聯(lián)系人、朋友或現(xiàn)任員工的推薦。

   現(xiàn)在您已經(jīng)了解了可用于雇用遠(yuǎn)程開發(fā)人員的選項(xiàng)的概述。如果您仍然不確定招聘流程，請(qǐng)閱讀我們關(guān)于如何招聘軟件開發(fā)公司的文章。這將幫助您了解識(shí)別可靠服務(wù)提供商的完整流程。

   除此之外，預(yù)算考慮也很重要。自由職業(yè)者網(wǎng)站通常涉及上市費(fèi)用，而招聘公司可能會(huì)收取所選候選人薪酬的一定比例。然而，開發(fā)公司通常會(huì)提供全面的軟件包。

   了解所有這些選項(xiàng)后，您現(xiàn)在就可以選擇適合您需求的選項(xiàng)了。

• 與較大的平臺(tái)相比，在較小的候選人庫中運(yùn)營。

• 缺乏標(biāo)準(zhǔn)化的審批程序。

• 通過推薦候選人促進(jìn)文化一致性。

• 輕松獲得值得信賴的推薦。

• 通過推薦員工簡(jiǎn)化入職流程。

• 不提供候選人資格的全面視圖。

• 利用社交機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)候選人。

• 深入了解候選人的在線狀態(tài)。

• 通過互動(dòng)討論直接吸引候選人。

• 通常會(huì)收取服務(wù)費(fèi)用或傭金。

• 對(duì)招聘流程和候選人選擇提供較少的直接控制。

• 快速識(shí)別合適的候選人。

• 以專家級(jí)的精確度徹底審查候選人。

• 提供行業(yè)見解以做出明智的決策。

• 對(duì)個(gè)人招聘流程的控制較少。

• 經(jīng)過審查的開發(fā)人員加快了招聘流程。

• 跨領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)可確保您獲得所需的確切技能。

• 客戶評(píng)價(jià)和作品集講述了工作質(zhì)量。

• 由于技能不同，很難選擇候選人。

• 由于選擇范圍廣泛，需要進(jìn)行全面篩選。

• 提供一批新手和經(jīng)驗(yàn)豐富的開發(fā)人員。

• 促進(jìn)獲得高度專業(yè)化的技能。

• 實(shí)現(xiàn)可擴(kuò)展性，以滿足不斷變化的勞動(dòng)力需求。

想為您的項(xiàng)目雇用遠(yuǎn)程開發(fā)人員嗎？

我們擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的開發(fā)人員，他們是為您的特定行業(yè)開發(fā)項(xiàng)目提供創(chuàng)新解決方案的專家。

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3. 篩選并入圍理想候選人

   現(xiàn)在你已經(jīng)聯(lián)系了一家公司或平臺(tái)，你需要評(píng)估遠(yuǎn)程開發(fā)人員的技術(shù)技能，例如編程熟練程度、使用版本控制系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)以及資格。在此篩選過程中，請(qǐng)查找每個(gè)候選人的技術(shù)熟練程度和與不同項(xiàng)目相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)的詳細(xì)信息。

   為您的項(xiàng)目篩選候選人時(shí)要考慮的重要事項(xiàng)

   篩選后，您需要縮小適合您項(xiàng)目的選擇范圍。不僅檢查技術(shù)技能，還檢查開發(fā)人員作為遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)的一部分的工作情況。入圍善于溝通、適應(yīng)能力強(qiáng)并具有遠(yuǎn)程協(xié)作能力的候選人。

   此步驟的主要重點(diǎn)是為您的團(tuán)隊(duì)選擇合適的遠(yuǎn)程開發(fā)人員。這種方法可確保您選擇的候選人有助于順利的開發(fā)過程。

• 評(píng)估以前的項(xiàng)目以了解領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

• 通過進(jìn)行編碼評(píng)估或?qū)彶槭纠?xiàng)目來驗(yàn)證技術(shù)專業(yè)知識(shí)。

• 評(píng)估開發(fā)人員應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和創(chuàng)新解決方案的技能。

4. 為您的項(xiàng)目選擇正確的招聘模式

   篩選候選人后，最重要的考慮因素是選擇合適的招聘模式。您可以根據(jù)您的項(xiàng)目規(guī)格靈活選擇招聘模式。

   遠(yuǎn)程招聘時(shí)需要考慮 3 種類型的招聘模式。了解這些招聘模式有助于您做出明智的決策并聘請(qǐng)最合適的遠(yuǎn)程員工。

   下表包含您所需的有關(guān)不同招聘模式的信息。

   方面	按小時(shí)計(jì)費(fèi)	專門招聘	兼職招聘
   描述	員工的工資是根據(jù)他們的工作時(shí)間計(jì)算的。	長(zhǎng)期雇用專注于特定項(xiàng)目的資源。	雇用員工來完成需要少于全職工作的任務(wù)。
   參與持續(xù)時(shí)間	通常用于短期或基于項(xiàng)目的工作。	涉及長(zhǎng)期專用于項(xiàng)目的資源。	工作時(shí)間長(zhǎng)短不一，少于全職工作時(shí)間。
   時(shí)間承諾	工作時(shí)間根據(jù)項(xiàng)目需要靈活。	員工全職工作，專注于特定項(xiàng)目。	員工的工作時(shí)間比全職職位少。
   好處	提供資源靈活性，適合各種項(xiàng)目。	提供強(qiáng)大的項(xiàng)目控制和定制。	針對(duì)特定和有限任務(wù)的經(jīng)濟(jì)高效的解決方案。
   挑戰(zhàn)	跟蹤時(shí)間可能很復(fù)雜。	由于獨(dú)占資源分配，成本較高。	由于兼職時(shí)間表，需要有效的溝通。

   現(xiàn)在您已經(jīng)對(duì)招聘模式有了詳細(xì)的了解，某些軟件開發(fā)服務(wù)提供商（例如 言鼎科技）提供了所有這些招聘模式，讓您可以通過選擇自己喜歡的招聘模式靈活地雇用遠(yuǎn)程開發(fā)人員。

   最近，我們的一位客戶，來自澳大利亞的 Douglas Laver，聘請(qǐng)了一個(gè)遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)專門從事他的項(xiàng)目。以下是客戶的感言，展示了客戶對(duì)團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)的滿意程度。

1. 選擇最適合您項(xiàng)目需求的招聘模式后，讓我們繼續(xù)下一個(gè)重要步驟。

2. 為您的項(xiàng)目雇用遠(yuǎn)程開發(fā)人員

   在進(jìn)行徹底的研究、篩選候選人、篩選并挑選合適的候選人后，您將進(jìn)入最后一步，包括讓開發(fā)商加入。當(dāng)您接近最后階段時(shí)，您必須考慮某些手續(xù)。以下是需要辦理的一些手續(xù)。

• 確保在共享敏感信息之前簽署保密協(xié)議。

• 簽發(fā)合同，明確條款、工資、工作時(shí)間和項(xiàng)目范圍。

• 共享軟件訪問權(quán)限以實(shí)現(xiàn)快速貢獻(xiàn)和進(jìn)步。

• 明確分配角色以定義開發(fā)人員的職責(zé)。

• 制定編碼和文檔指南以確保一致性。

在介紹了開發(fā)人員的招聘流程之后。讓我們?yōu)槟峁┮粋€(gè)最佳站點(diǎn)列表，您可以在其中找到所需的遠(yuǎn)程開發(fā)人員。

7 個(gè)雇用遠(yuǎn)程開發(fā)人員的最佳網(wǎng)站

下面的表格包含尋找遠(yuǎn)程開發(fā)人員的最佳公司或站點(diǎn)。

網(wǎng)站	招聘模式	描述
	基于項(xiàng)目	雇用遠(yuǎn)程軟件開發(fā)人員來自美國頂級(jí)機(jī)構(gòu)。開發(fā)人員擁有使用 React、Flutter、Swift、Kotlin 和 Java 等技術(shù)開發(fā)自定義應(yīng)用程序解決方案的專業(yè)知識(shí)。
	基于自由職業(yè)者	為各種項(xiàng)目提供廣泛的開發(fā)人員資源，將客戶與跨不同領(lǐng)域的熟練自由遠(yuǎn)程開發(fā)人員聯(lián)系起來。
	以專家為基礎(chǔ)	通過嚴(yán)格的篩選流程確保遠(yuǎn)程技術(shù)專家的安全，確保復(fù)雜項(xiàng)目的專業(yè)開發(fā)人員。
	基于自由職業(yè)者	從多元化的開發(fā)人員社區(qū)中選擇執(zhí)行各種任務(wù)，利用廣泛的專業(yè)知識(shí)。
	基于演出	為您的項(xiàng)目雇用遠(yuǎn)程人才，利用提供各種服務(wù)的專業(yè)自由職業(yè)者。
	直接招聘	通過在這個(gè)知名平臺(tái)上建立聯(lián)系、與專業(yè)人士聯(lián)系以及探索潛在員工來擴(kuò)展您的遠(yuǎn)程開發(fā)團(tuán)隊(duì)。
	基于自由職業(yè)者	從精選的人才庫中尋找開發(fā)人員，確保滿足您的特定項(xiàng)目要求。

現(xiàn)在您已經(jīng)有了需要聯(lián)系的站點(diǎn)列表，以便為您的項(xiàng)目找到合適的遠(yuǎn)程開發(fā)人員，您可能有興趣了解與雇用遠(yuǎn)程員工相關(guān)的成本。因此，這里是有關(guān)雇用遠(yuǎn)程開發(fā)人員所涉及費(fèi)用的信息。

雇用遠(yuǎn)程開發(fā)人員需要多少錢？

雇用遠(yuǎn)程開發(fā)人員的平均成本為每小時(shí)25 人民幣到 100 人民幣以上。然而，計(jì)算出雇用遠(yuǎn)程軟件開發(fā)人員的確切成本可能具有挑戰(zhàn)性，因?yàn)樗Q于項(xiàng)目的復(fù)雜性、開發(fā)人員的位置以及技能和經(jīng)驗(yàn)水平等因素。

如果您考慮在生活成本較低的地區(qū)雇用開發(fā)人員，您可能會(huì)發(fā)現(xiàn)具有專業(yè)知識(shí)的高級(jí)開發(fā)人員每小時(shí)收費(fèi) 100 人民幣或更多，而初學(xué)者開發(fā)人員的收費(fèi)可能低至每小時(shí) 25 人民幣。

所有這些數(shù)據(jù)都是在分析 Clutch 和 Salary.com 等可靠網(wǎng)站后列出的。

了解了雇用遠(yuǎn)程開發(fā)人員的成本之后，我們來看看雇用遠(yuǎn)程開發(fā)人員的好處。

雇用遠(yuǎn)程開發(fā)人員的 4 個(gè)好處

讓我們了解一下為您的軟件開發(fā)項(xiàng)目雇用遠(yuǎn)程開發(fā)人員可以獲得的好處。

1. 提供接觸全球人才庫的機(jī)會(huì)

   過去，地理邊界限制了企業(yè)從當(dāng)?shù)馗浇衅溉瞬?，從而限制了尋找最合適專業(yè)人才的潛力。然而，遠(yuǎn)程招聘可以讓您接觸到全球的員工隊(duì)伍，并可以輕松選擇擁有項(xiàng)目所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)的開發(fā)人員。

   擁有如此廣泛的人才可以幫助您找到一位不僅技術(shù)精湛，而且能夠帶來獨(dú)特視角和創(chuàng)新解決方案的開發(fā)人員。雇用遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)成員的這一戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)可以幫助您為軟件開發(fā)項(xiàng)目建立一支全面且具有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)。

2. 幫助您建立具有多樣化技能的團(tuán)隊(duì)

   遠(yuǎn)程招聘可讓您建立一支涵蓋技術(shù)能力的團(tuán)隊(duì)。憑借不同的經(jīng)驗(yàn)和背景，您的團(tuán)隊(duì)從不同角度解決問題并集思廣益創(chuàng)新解決方案。遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)的技能包括一系列工具、語言和框架，包括以下內(nèi)容。

• 熟練使用Python、JavaScript、Java和Ruby等編程語言。

• 了解前端技術(shù)（HTML、CSS、React、Angular）和后端框架（Node.js、Django、Flask）。

• 擅長(zhǎng) iOS (Swift) 和 Android (Kotlin) 開發(fā)。

• 擁有 AWS、Azure 和 Google Cloud 方面的專業(yè)知識(shí)，有助于高效部署。

3. 降低您公司的成本

   選擇遠(yuǎn)程招聘可以讓您降低成本，同時(shí)保留頂級(jí)人才并保持運(yùn)營效率。這樣，您就無需提供物理工作空間和相關(guān)設(shè)施。而傳統(tǒng)招聘會(huì)產(chǎn)生間接成本，包括辦公空間、使用的設(shè)備和現(xiàn)場(chǎng)資源的利用。

   大多數(shù)情況下，遠(yuǎn)程開發(fā)團(tuán)隊(duì)作為獨(dú)立承包商或自由職業(yè)者運(yùn)作，這減少了與健康福利、保險(xiǎn)或帶薪休假相關(guān)的費(fèi)用。此外，您還可以聘請(qǐng)來自生活成本較低地區(qū)的軟件開發(fā)人員，以較低的支出為您提供高質(zhì)量的技術(shù)技能。

4. 實(shí)現(xiàn)全天候生產(chǎn)力

   由于團(tuán)隊(duì)成員分布在不同的時(shí)區(qū)，因此遠(yuǎn)程設(shè)置中的工作不會(huì)中斷。當(dāng)團(tuán)隊(duì)的一部分結(jié)束一天的工作時(shí)，另一團(tuán)隊(duì)開始該項(xiàng)目的工作，確保進(jìn)展順利。

   這種配置可以讓分布式團(tuán)隊(duì)之間輕松過渡，確保遠(yuǎn)程工作始終順利進(jìn)行。這樣做的另一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是，即使您不工作，世界各地的團(tuán)隊(duì)成員也能保證任務(wù)繼續(xù)進(jìn)行，從而加快軟件開發(fā)過程，并有助于更快地完成項(xiàng)目。

雇用遠(yuǎn)程開發(fā)人員時(shí)面臨的 3 個(gè)挑戰(zhàn)

以下是您在為開發(fā)項(xiàng)目雇用遠(yuǎn)程開發(fā)人員時(shí)可能面臨的主要挑戰(zhàn)以及解決方案。

1. 缺乏提供所需的服務(wù)質(zhì)量

   您的公司與熟練的遠(yuǎn)程軟件開發(fā)人員之間的地理差距可能會(huì)導(dǎo)致您對(duì)公司的工作文化、價(jià)值觀和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)缺乏了解，從而導(dǎo)致結(jié)果不佳。此外，有時(shí)還存在雇用缺乏經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)人員的風(fēng)險(xiǎn)，這進(jìn)一步影響了所產(chǎn)生工作的整體質(zhì)量。

解決方案

• 在初始入職期間闡明公司價(jià)值觀和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

• 提供包含技術(shù)要求的完整項(xiàng)目簡(jiǎn)介。

• 實(shí)施評(píng)估流程，包括編碼測(cè)試和投資組合審查。

2. 發(fā)現(xiàn)促進(jìn)順暢的溝通和協(xié)作具有挑戰(zhàn)性

   沒有面對(duì)面的互動(dòng)有時(shí)會(huì)導(dǎo)致對(duì)指示的誤解、溝通的延誤以及對(duì)詢問缺乏立即答復(fù)。此外，完全依賴數(shù)字工具進(jìn)行溝通會(huì)使信息共享的順利進(jìn)行變得復(fù)雜化。

解決方案

• 整合最新溝通渠道，促進(jìn)實(shí)時(shí)互動(dòng)。

• 設(shè)置虛擬會(huì)議時(shí)間的定期安排，以幫助開發(fā)人員及時(shí)了解更新。

• 創(chuàng)建一個(gè)讓您的遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)共享查詢和見解的環(huán)境。

3. 面臨監(jiān)控持續(xù)進(jìn)展的困難

   與辦公環(huán)境不同，遠(yuǎn)程工作可能會(huì)使觀察和理解開發(fā)人員的日常活動(dòng)和工作流程變得更加困難。由于沒有直接監(jiān)督，因此很難跟蹤遠(yuǎn)程開發(fā)人員的操作和程序，這可能會(huì)導(dǎo)致您和遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)之間存在隔閡。

解決方案

• 使用項(xiàng)目管理工具來分配任務(wù)、設(shè)定截止日期并監(jiān)控開發(fā)。

• 鼓勵(lì)開發(fā)人員詳細(xì)記錄遠(yuǎn)程工作流程、決策和進(jìn)度。

• 實(shí)施時(shí)間跟蹤軟件，允許全職遠(yuǎn)程開發(fā)人員記錄工作時(shí)間和任務(wù)。

與最好的遠(yuǎn)程開發(fā)人員一起組建您的團(tuán)隊(duì)

在本博客中，您了解了雇用遠(yuǎn)程開發(fā)人員的所有方面，從雇用遠(yuǎn)程開發(fā)人員的步驟到面臨的挑戰(zhàn)。請(qǐng)記住，讓合適的開發(fā)團(tuán)隊(duì)來完成您的項(xiàng)目非常重要。

如果您正在尋找一家可以幫助為您的軟件或Web 應(yīng)用程序開發(fā)項(xiàng)目提供最佳開發(fā)人員的公司，言鼎科技 可以為您提供幫助。作為一家經(jīng)驗(yàn)豐富的軟件開發(fā)公司，我們擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、才華橫溢的開發(fā)人員團(tuán)隊(duì)，他們?cè)跒槟钠髽I(yè)開發(fā)定制 Web 應(yīng)用程序和軟件方面擁有多年的經(jīng)驗(yàn)。

言鼎科技 提供不同的招聘模式，包括按小時(shí)定價(jià)模式、專門團(tuán)隊(duì)模式和固定價(jià)格模式。讓我們討論一下您對(duì)遠(yuǎn)程開發(fā)人員的要求，以幫助您找到最適合執(zhí)行您的項(xiàng)目的人選。聯(lián)系我們。