如果您從事科技行業(yè)，那么您很可能已經(jīng)知道全棧開(kāi)發(fā)人員的重要性。 

數(shù)據(jù)顯示，截至 2024 年，全球有 2870 萬(wàn)軟件開(kāi)發(fā)人員。 

事實(shí)上，僅美國(guó)就擁有超過(guò)四百萬(wàn)軟件開(kāi)發(fā)人員。 

而且，全棧開(kāi)發(fā)人員占了開(kāi)發(fā)人員群體的很大一部分——一個(gè)普遍的假設(shè)是，至少 25% 的開(kāi)發(fā)人員是全棧開(kāi)發(fā)人員。 

但是，為什么它們?nèi)绱酥匾?nbsp;

是什么讓他們?cè)贗T行業(yè)顯得彌足珍貴？

雇用全棧開(kāi)發(fā)人員有什么好處？

您應(yīng)該聘請(qǐng)全棧構(gòu)建者嗎？

如果是，費(fèi)用是多少？

雇用全棧開(kāi)發(fā)人員需要多少錢(qián)？

讓我們?cè)诮酉聛?lái)的幾分鐘內(nèi)找到此類(lèi)問(wèn)題的解決方案。

誰(shuí)是全棧開(kāi)發(fā)人員？

全棧開(kāi)發(fā)人員是知道如何進(jìn)行前端和后端開(kāi)發(fā)的人。他們?cè)?a href="http://www.lnqkjt.com/" target="_blank" title="軟件app開(kāi)發(fā)">軟件app開(kāi)發(fā)的各個(gè)方面都有經(jīng)驗(yàn)。他們?cè)谇岸撕秃蠖说恼Z(yǔ)言、框架和數(shù)據(jù)中心方面擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)。 

這些知識(shí)可以幫助他們構(gòu)建客戶端和服務(wù)器端組件。例如，全棧設(shè)計(jì)師可能會(huì)使用 HTML、CSS 和 JavaScript 進(jìn)行前端開(kāi)發(fā)。但是，它可以選擇使用 Node.js、Express.js 和 MongoDB 等技術(shù)來(lái)處理后端的某些作業(yè)。這意味著他們可以構(gòu)建動(dòng)態(tài)、響應(yīng)式的 Web 軟件app，例如電子商務(wù)平臺(tái)、SaaS 產(chǎn)品、社交媒體平臺(tái)等。

雇用全棧開(kāi)發(fā)人員的主要好處

雇用全棧開(kāi)發(fā)人員可以為公司帶來(lái)多種好處，特別是對(duì)于那些資源短缺的公司。讓我們看看它們能帶來(lái)哪些好處。 

1. 技能的多功能性

全棧構(gòu)建者擁有前端和后端開(kāi)發(fā)的能力。它使他們能夠處理企業(yè)的各種因素，而無(wú)需依賴一位開(kāi)發(fā)人員或?qū)＜摇＿@種多功能性可以在任務(wù)分配和適應(yīng)轉(zhuǎn)換項(xiàng)目要求方面提供更大的靈活性，最終導(dǎo)致更快的改進(jìn)周期和更順利的分配執(zhí)行。

2. 更高的效率

通過(guò)對(duì)完整堆棧的全面了解，全堆棧開(kāi)發(fā)人員可以簡(jiǎn)化開(kāi)發(fā)過(guò)程。他們可以在特殊任務(wù)和技術(shù)之間無(wú)縫過(guò)渡，從而消除瓶頸并減少對(duì)其他團(tuán)隊(duì)成員的依賴。這種性能意味著更快的項(xiàng)目交付和優(yōu)化的援助使用。這意味著生產(chǎn)力最大化和上市時(shí)間最短。

3. 成本效益

雇用全棧開(kāi)發(fā)人員可能具有成本效益。與組建前端和后端開(kāi)發(fā)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)相比尤其如此。因?yàn)?，在全棧中，您只需要一個(gè)可以處理多個(gè)角色、收購(gòu)、培訓(xùn)和添加公司來(lái)維護(hù)單獨(dú)團(tuán)隊(duì)的開(kāi)發(fā)人員。此外，執(zhí)行端到端開(kāi)發(fā)的能力減少了對(duì)外部資源或承包商的需求，從而進(jìn)一步降低了項(xiàng)目成本。 

4. 改善溝通

全棧開(kāi)發(fā)人員對(duì)開(kāi)發(fā)過(guò)程采用整體方法，為團(tuán)隊(duì)內(nèi)部更好的溝通和協(xié)調(diào)鋪平道路。前端和后端團(tuán)隊(duì)之間的差距有時(shí)會(huì)被有效地彌合。它確保目標(biāo)、優(yōu)先事項(xiàng)和技術(shù)資源的一致性。這種協(xié)作性的、包羅萬(wàn)象的工作流程可以提高效率、減少誤解、更快地解決問(wèn)題，從而提高項(xiàng)目范圍內(nèi)的一致性和團(tuán)隊(duì)合作。

5. 增強(qiáng)解決問(wèn)題的能力

全棧開(kāi)發(fā)人員通常擅長(zhǎng)應(yīng)對(duì)整個(gè)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)——從用戶界面設(shè)計(jì)到數(shù)據(jù)庫(kù)優(yōu)化。他們可以從多個(gè)角度處理問(wèn)題并設(shè)計(jì)創(chuàng)新的解決方案，同時(shí)考慮前端和后端需求。這種整體解決問(wèn)題的方法可以快速解決問(wèn)題，并涉及持續(xù)學(xué)習(xí)和技能發(fā)展。

6.更容易維護(hù)和可擴(kuò)展性

全棧開(kāi)發(fā)人員管理前端和后端組件。它優(yōu)化了軟件app維護(hù)和擴(kuò)展。他們了解整個(gè)代碼庫(kù)的復(fù)雜性，從而更容易快速識(shí)別和解決問(wèn)題。此外，他們對(duì)架構(gòu)和設(shè)計(jì)選項(xiàng)的了解可確保從一開(kāi)始就將可擴(kuò)展性考慮因素納入開(kāi)發(fā)過(guò)程中。它大大降低了未來(lái)的復(fù)雜性，并隨著軟件app的進(jìn)一步增長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)無(wú)縫擴(kuò)展。

7. 知識(shí)廣博

全棧開(kāi)發(fā)人員對(duì)各種編程語(yǔ)言、框架和技術(shù)有非常廣泛的理解。這種深入的知識(shí)是做出有關(guān)技術(shù)堆棧選擇、架構(gòu)和實(shí)施策略的明智決策所需要的。此外，參與式工具和流程提供了豐富的見(jiàn)解。因此，他們可以構(gòu)建高質(zhì)量、強(qiáng)大的解決方案，滿足功能和非功能需求。

8. 更快的項(xiàng)目部署

通過(guò)結(jié)合前端和后端開(kāi)發(fā)技能，全棧開(kāi)發(fā)人員可以更快地部署 Web 軟件app。他們可以獨(dú)立處理整個(gè)開(kāi)發(fā)生命周期，從原型設(shè)計(jì)和編碼到測(cè)試和部署，無(wú)需等待團(tuán)隊(duì)之間的交接。這種簡(jiǎn)化的方法減少了開(kāi)發(fā)迭代和部署延遲，并加快了上市時(shí)間并確保產(chǎn)品快速到達(dá)用戶手中。

影響雇用全棧開(kāi)發(fā)人員成本的因素

雇用全棧開(kāi)發(fā)人員的成本取決于多種因素，并且因地區(qū)而異。讓我們?cè)谶@里討論它們。

1. 軟件開(kāi)發(fā)人員的經(jīng)驗(yàn)和技能

雇用全棧開(kāi)發(fā)人員的成本根據(jù)他們擁有的經(jīng)驗(yàn)和技能而有所不同。擁有 8 年以上經(jīng)驗(yàn)的高技能全棧指揮開(kāi)發(fā)人員顯然要求更高的工資或小時(shí)費(fèi)率。因?yàn)樗麄儞碛猩詈竦闹R(shí)和能力，能夠在最少的監(jiān)督下處理復(fù)雜的任務(wù)。缺乏經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)發(fā)人員的價(jià)值可能會(huì)很困難，因?yàn)樗麄兛赡苄枰~外的培訓(xùn)和監(jiān)督。

2. 取決于地點(diǎn)

開(kāi)發(fā)商的費(fèi)率可能因地理位置的不同而有很大差異。由于較高的生活成本和對(duì)技能的巨大需求，硅谷或紐約等大型技術(shù)中心的開(kāi)發(fā)人員顯然需要高額薪水。另一方面，從印度次大陸或拉丁美洲等生活成本較低的地區(qū)雇用開(kāi)發(fā)人員或外包離岸開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)可以為您節(jié)省大量成本，同時(shí)保持質(zhì)量。

3. 項(xiàng)目的復(fù)雜性和范圍

項(xiàng)目的復(fù)雜性和范圍顯然會(huì)直接影響雇用專(zhuān)門(mén)的全棧開(kāi)發(fā)人員的總體成本。例如，更復(fù)雜的項(xiàng)目需要先進(jìn)的技術(shù)技能或多個(gè)系統(tǒng)的集成。這將需要具有專(zhuān)業(yè)技能的全棧人員，從而導(dǎo)致成本更高。但除此之外，具有更廣泛產(chǎn)品和更高開(kāi)發(fā)時(shí)間的大型項(xiàng)目需要對(duì)全棧開(kāi)發(fā)人員資源進(jìn)行大量投資。

4. 公司規(guī)模和聲譽(yù)

1. 在業(yè)內(nèi)享有盛譽(yù)的老牌公司可能會(huì)吸引頂尖人才。但他們還必須提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資來(lái)吸引和留住熟練的全棧開(kāi)發(fā)人員。初創(chuàng)公司或小型企業(yè)可能必須在工資之外提供股權(quán)或其他激勵(lì)措施來(lái)吸引人才，這可能會(huì)影響總體招聘成本。 

此外，以優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境而聞名的公司和提供增長(zhǎng)機(jī)會(huì)的公司也可以吸引低成本的全棧 Web 開(kāi)發(fā)人員招聘。 

5. 所需的功能

項(xiàng)目所需的特定特性和功能可能會(huì)影響雇用全方位服務(wù)開(kāi)發(fā)人員的成本。需要高級(jí)功能或特殊集成的項(xiàng)目將需要具有特定技能或經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)發(fā)人員，從而導(dǎo)致更高的成本。相反，具有簡(jiǎn)單需求和直接需求的項(xiàng)目可以更有效地完成 - 因?yàn)樗鼈兛梢杂删哂型ú偶寄艿钠胀ㄈ珬ｉ_(kāi)發(fā)人員來(lái)處理。

6. 援助和社會(huì)保障網(wǎng)

除了支付給全棧開(kāi)發(fā)人員的工資之外，援助和社會(huì)保障可能會(huì)產(chǎn)生額外的費(fèi)用——福利、保險(xiǎn)和法律保護(hù)。提供其他一些有競(jìng)爭(zhēng)力的福利，包括健康保險(xiǎn)、退休計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，可以幫助企業(yè)吸引和留住頂尖的全棧人才。但是，這也會(huì)增加整體招聘成本。此外，公司可能需要承擔(dān)額外的成本——知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、保密協(xié)議和責(zé)任保險(xiǎn)，以保護(hù)他們?cè)陂_(kāi)發(fā)過(guò)程中的利益。 

2024 年雇用全棧開(kāi)發(fā)人員需要花多少錢(qián)？

2024 年，雇用全棧開(kāi)發(fā)人員的成本差異很大，并且取決于很多因素。例如，在紐約雇用一名全棧開(kāi)發(fā)人員（這可能至少花費(fèi)您 141,049 美元）和在波士頓雇用一名全棧開(kāi)發(fā)人員每年可能花費(fèi) 115,000 美元。我們可以理解，這種溢價(jià)主要是因?yàn)榕c波士頓相比，紐約市的生活成本較高。

多年經(jīng)驗(yàn)是影響2024 年雇用全棧開(kāi)發(fā)人員成本的另一個(gè)因素。

例如，擁有 6 年經(jīng)驗(yàn)的全棧工程師預(yù)計(jì)平均年薪約為 120,000 美元。另一方面，經(jīng)驗(yàn)不足一年的人平均要價(jià)可能至少為 81,911 美元。

此外，性別差異也對(duì)薪資差異產(chǎn)生影響。在美國(guó)，女性全棧開(kāi)發(fā)人員的平均年收入為 140,403 美元。然而，男性同行的收入約為 137,793 美元（比女性少 3000 美元）。

因此，我們?cè)谙卤碇锌偨Y(jié)了不同國(guó)家/地區(qū)雇用全棧開(kāi)發(fā)人員的平均成本。 （所有數(shù)據(jù)均來(lái)自 Glassdoor）。

此外，性別差異也對(duì)薪資差異產(chǎn)生影響。在美國(guó)，女性全棧開(kāi)發(fā)人員的平均年收入為 140,403 美元。然而，男性同行的收入約為 137,793 美元（比女性少 3000 美元）。

因此，我們?cè)谙卤碇锌偨Y(jié)了不同國(guó)家/地區(qū)雇用全棧開(kāi)發(fā)人員的平均成本。 （所有數(shù)據(jù)均來(lái)自 Glassdoor）。

正如您所看到的，雇用全棧開(kāi)發(fā)人員的成本可能會(huì)因多種因素而有很大差異——地理位置、經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?、性別、內(nèi)部專(zhuān)業(yè)知識(shí)，當(dāng)然還有項(xiàng)目的需求。 

為什么選擇 言鼎科技 為您的項(xiàng)目聘請(qǐng)全棧開(kāi)發(fā)人員？

您會(huì)發(fā)現(xiàn)，聘請(qǐng)最好的全棧開(kāi)發(fā)人員可能很棘手。鑒于就業(yè)市場(chǎng)對(duì)這些專(zhuān)業(yè)人士的需求高峰，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，要求也很高。 

然而，有了 言鼎科技，情況就不一定如此了。

在言鼎科技，在過(guò)去的十多年里，我們幾乎始終如一地向數(shù)百家企業(yè)交付關(guān)鍵任務(wù)和時(shí)間敏感的全棧項(xiàng)目。我們擁有一支由 300 多名全棧開(kāi)發(fā)人員（來(lái)自前 1%）組成的緊密團(tuán)結(jié)的精英團(tuán)隊(duì)，并將他們外包給五大洲 40 多個(gè)國(guó)家/地區(qū)的企業(yè)。 

我們的客戶包括一些業(yè)內(nèi)知名公司，包括眾多財(cái)富 500 強(qiáng)公司，如 ICICI 銀行、現(xiàn)代、塔塔、戴姆勒卡車(chē)、可口可樂(lè)、阿布扎比商業(yè)銀行等（您可以查看我們的案例研究以了解更多信息）相同）。 

我們?yōu)槟軌驁?jiān)持相同的價(jià)值觀并為您的項(xiàng)目提供相同水平的卓越服務(wù)而感到自豪。 

請(qǐng)?jiān)诮酉聛?lái)的 48 小時(shí)內(nèi)聯(lián)系我們，聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富、時(shí)區(qū)匹配的全棧開(kāi)發(fā)人員。我們擁有一支出色的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，他們?cè)谥饕獣r(shí)區(qū)開(kāi)展業(yè)務(wù)。