雇用開發(fā)人員是一項前期投資，可能要花費五位數(shù)的費用。技術人才是最搶手的技能之一，聘請軟件開發(fā)人員的成本比以往任何時候都高。因此，它再次歸結為一個問題：軟件開發(fā)人員的成本是多少？招聘費用取決于您是要聘請內(nèi)部開發(fā)人員、自由職業(yè)者還是代理機構。

雇用軟件開發(fā)人員的總成本包括招聘、采購、招聘和其他成本。

總成本

招聘是昂貴的。例如：

• 根據(jù)人力資源管理協(xié)會的研究，雇用一名員工的平均成本為 4,129 美元。此外，填補空缺通常需要 42 天。

• 據(jù) Glassdoor 稱，大多數(shù)美國企業(yè)平均花費 4,000 美元招聘一名新員工。

• 根據(jù)全國大學和雇主協(xié)會的研究，擁有 0-500 名員工的企業(yè)雇用一名員工的平均成本為 7,645 美元。

• 通常，雇用一名新員工將收取該員工基本工資的 20-25%。與此同時，美國勞工統(tǒng)計局報告稱，2020 年 5 月，軟件開發(fā)人員的年薪中位數(shù)為 110,140 美元。

（請記住，這只是估計值。根據(jù)經(jīng)驗和資歷，開發(fā)人員的報酬可能會有所不同。例如，DevOps 專家可能比全棧工程師賺更多的錢。）

說到如何在美國聘請軟件開發(fā)人員，過程大同小異。但是，美國雇主在雇用軟件開發(fā)人員時（平均）會產(chǎn)生以下費用。看一看。

• 法定福利： 7.6%

• 保險： 7.8%

• 帶薪休假： 7.4%

• 儲蓄和退休： 3.5%

• 額外補償（保險費和加班費）： 3.3%。

如果考慮軟件專業(yè)人士的年薪中位數(shù)，每項費用為 32,601 美元?？傮w而言，開發(fā)人員每年賺取 142,741 美元。那么，招聘費用的范圍從 28,548 美元到 35,685 美元不等。此外，您的外部和內(nèi)部成本也將被考慮在內(nèi)，以確定您的每次雇用成本。

采購

識別申請人是您必須做的首要任務。讓我們看看這個。

求職公告板
您發(fā)布的求職公告板將決定您的求職公告板費用。例如，您可以免費在 LinkedIn 上發(fā)帖，從而在您的社區(qū)和搜索引擎結果中展示您的廣告。但是，您需要根據(jù)點擊廣告的人數(shù)付費以獲得更好的效果。LinkedIn 根據(jù)您的領域、您正在尋找應聘者的職位以及其他因素提出建議。這些速推帖子的每日最低預算為 10 美元，生命周期最低預算為 100 美元。換句話說，您必須同意至少投資 100 美元在 LinkedIn 上投放招聘廣告。

但是，諸如 Stackoverflow 之類的求職板會提供定制的建議。在更大的包羅萬象的招聘網(wǎng)站上，例如 Indeed，您可以免費投放廣告并以每天 5 美元及以上的價格增加您的曝光率。

申請人跟蹤系統(tǒng)
完美的招聘策略幾乎需要使用申請人跟蹤系統(tǒng) (ATS)。申請人跟蹤系統(tǒng)最便宜的常見定價范圍約為每月 200 美元。隨著業(yè)務的擴展，您必須準備好每年在 ATS 上投資幾千美元。

外部招聘人員
使用外包獵頭或招聘人員的平均成本是新員工初始薪酬的 20-25%。然而，根據(jù)所填補的職位，這可能會從 15% 到 40% 不等。如果對典型開發(fā)人員的工資收取 25% 的招聘費，則價格為 27,535 美元。

人力資源/內(nèi)部招聘人員成本
根據(jù) Indeed，美國人力資源經(jīng)理的典型薪酬為 68,611 美元。算下來大約每小時 32.50 美元。

假設您的人力資源經(jīng)理投入 40 小時來尋找職位空缺的申請人（通過職位發(fā)布和其他來源）、審查他們的申請、與申請人交談，并可能與外部招聘人員分享。總共將達到 1,300 美元。如果您有專門的技術招聘人員，您團隊的估計比率可能會高得多。

招聘

下一步是在編制競爭者名單后選擇候選人。

評估
初始成本是用于編碼評估的平臺。要檢查申請并向潛在客戶提供意見，您必須尋求一些招聘團隊成員的幫助。假設你讓你部門的一個程序員來處理它，他們需要一個小時來分析每個提交并產(chǎn)生一個簡短的反饋報告。

如果您有 10 名申請人并向您的開發(fā)人員支付美國開發(fā)人員的平均工資，則此評估成本可能為 521 美元。

面談
根據(jù)程序的結構，面談費用會有所不同。通常，在快速的預篩選電話之后會進行兩次面對面的面試。這些都需要大約 2 小時 15 分鐘。人力資源經(jīng)理和您的技術團隊的一名成員可能會參與其中。

讓我們根據(jù)人力資源經(jīng)理和開發(fā)人員的典型薪水來確定面試持續(xù)時間，以使事情更加透明。每位申請人的面談費用為 190 美元，或 10 位申請人的面談費用為 1,900 美元。

（請記住，我們在這里簡化了事情。并非所有申請人都會進入最后階段，但相反，您可能會有更多申請人參加初賽）。

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附加費用

關于聘請軟件開發(fā)人員的費用還有額外費用。首先是在招聘新員工時不可避免的生產(chǎn)力損失。此外，您必須支付培訓和入職費用，以協(xié)助您的新員工加入您的團隊。

生產(chǎn)力損失
Investopedia 估計，新員工在最初一個月的生產(chǎn)力大約降低 25%。因此，使用平均月工資，生產(chǎn)成本為 75%，即 6,883 美元。

培訓費用
雖然沒有關于具體和個別行業(yè)的信息，但培訓雜志的 2020 年培訓行業(yè)報告顯示，美國企業(yè)在同一年平均每名員工的培訓費用約為 1,111 美元。

入職費用
Indeed 估計每位員工的平均入職費用總計為 400 美元。

成本計算示例

面試過程（2 小時 15 分鐘*2）：1,900 美元

其他費用

• 生產(chǎn)力損失 6,883 美元

• 培訓費用：1,111 美元

• 入職費用：400美元

總計：41,049 美元

即使您選擇不使用招聘人員，您仍然需要支付 13,514 美元。許多間接支出，包括辦公空間的使用，仍然下落不明。此外，您可能會在采購上花費更多現(xiàn)金，這將進一步推高您的招聘費用預算。

基于參與模型雇用軟件開發(fā)人員的成本：內(nèi)部與外包

決定雇用軟件開發(fā)人員成本的關鍵參數(shù)之一是開發(fā)人員的選擇/專業(yè)知識。眾所周知，如果您的團隊長期需要專業(yè)人士，那么聘請內(nèi)部開發(fā)人員往往是一個明智的決定。但是，請注意，它們比外包團隊的成本要高得多。內(nèi)部開發(fā)需要大量預算和大量資金。更不用說，并非所有組織都能承受在團隊中投入負載的風險。相反，外包開發(fā)的成本效益和可擴展性是這里的轉(zhuǎn)折點，并使其成為大多數(shù)組織的熱門選擇。

2019年全球IT外包收入達到665億美元，繼續(xù)保持上升趨勢。事實上，在知道包括谷歌和 Slack 在內(nèi)的幾大巨頭將其 IT 開發(fā)外包后，還有什么能更有說服力呢？下面簡要說明為什么外包開發(fā)優(yōu)于內(nèi)部開發(fā)。

內(nèi)部開發(fā)

• 這是昂貴的。注意招聘內(nèi)部員工的明顯和不言而喻的成本。Payscale 報告稱，美國 IT 開發(fā)人員的平均薪酬為 71,508 美元。請注意，不包括雇用和入職您雇用的每位員工的隱性成本，以及病假、帶薪休假、保險、社會保障和招聘的費用。此外，即使他們在項目之間閑置，您也有義務支付團隊的固定報酬。

• 盡管人員流動率可能很高，但為您的公司招攬頂尖人才是最容易解決的問題?？紤]到他們的需求量，您將難以阻止競爭對手和招聘人員竊取您的 IT 人才的企圖。您的開發(fā)人員甚至可能會接受您的更高津貼的還價，這會增加工資。否則，您將面臨失去團隊人才的風險。

• 您必須升級團隊的技能。隨著新技術、工具和語言的出現(xiàn)，IT 部門正在經(jīng)歷持續(xù)的變革。如果變更影響您的產(chǎn)品開發(fā)，您將需要確保您的工作人員隨時了解情況。無論哪種方式，您公司的底線都可能受到培訓和設備投資的顯著影響。

外包開發(fā)

• 成本控制力度加大。如果您的企業(yè)位于當?shù)厝瞬懦杀靖甙旱膰?，外包的主要好處就會發(fā)揮作用。憑借相同的知識，您可以在工資低得多的國家雇用一家 IT 公司。

• 龐大的人才庫。外包時，您不再局限于一小部分本地候選人。如此龐大的全球人才庫會讓您眼花繚亂。您不必浪費時間閱讀數(shù)百份簡歷來尋找合適的程序員。

• 技術沒有限制。尋找能夠很好地執(zhí)行各種任務的人可能具有挑戰(zhàn)性，因為特定項目需要不同的技能組合。盡管如此，您還是可以與幾家在開發(fā)解決方案所需的各種技術方面經(jīng)驗豐富的 IT 公司打交道。

那么，在一個國家內(nèi)部，差異也可能很大。在得克薩斯州，開發(fā)人員每小時可獲得 44.76 美元的報酬，而加利福尼亞州的開發(fā)人員通常需要 56.46 美元。

相對而言，非洲和亞洲通常是外包成本最低的大陸。例如，一位印度開發(fā)商的收費標準為每小時 29 美元左右。

換句話說，使用這些費率，您將為印度開發(fā)人員支付 5104 美元/月的全職職位。得克薩斯州的一名全職軟件開發(fā)人員將獲得相當于 7,877 美元的勞動報酬。

查看從印度最值得信賴和最有前途的軟件開發(fā)公司 Bacancy聘請軟件開發(fā)人員的費用。

軟件開發(fā)人員的每小時工資率

根據(jù)地理分類聘請軟件開發(fā)人員的成本

企業(yè)家知道，聘請軟件程序員的成本因開發(fā)人員所在的位置而異。一般來說，西方發(fā)達國家的軟件開發(fā)成本較高，而發(fā)展中國家相對負擔得起。

如果不考慮開發(fā)者的地理位置，這個問題的回答不會很全面。在這里，我們提出了在不同地理位置雇用軟件開發(fā)人員的成本分類。

北美軟件開發(fā)人員的時薪

在美國和加拿大等國家/地區(qū)，雇用軟件開發(fā)人員的平均成本為每小時 70-120 美元。

拉丁美洲軟件開發(fā)人員的時薪

在巴西、墨西哥、秘魯、阿根廷和巴拿馬等國家/地區(qū)，雇用程序員的平均成本為每小時 30-65 美元。

中歐軟件開發(fā)人員的時薪

在瑞士、德國、英國、瑞典、荷蘭、法國、挪威等國家，雇用軟件程序員的平均成本為每小時 35-80 美元。

非洲軟件開發(fā)人員的時薪

在埃及、肯尼亞、尼日利亞、摩洛哥等國家，工程師的平均軟件開發(fā)成本為每小時 20-40 美元。

亞洲軟件開發(fā)商的時薪

在中國、印度、馬來西亞、日本、印度尼西亞、巴基斯坦、越南等亞洲國家，聘請軟件開發(fā)人員的平均成本為每小時 20-55 美元。

東歐軟件開發(fā)人員的時薪

對于捷克共和國、波蘭、羅馬尼亞、白俄羅斯、烏克蘭、匈牙利、愛沙尼亞等歐洲國家，聘請開發(fā)人員的平均成本為每小時 20-45 美元。

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確定聘請開發(fā)人員的成本涉及多個步驟。通常，您需要了解將時間投入

• 定義項目的技術基礎設施

• 確定開發(fā)人員的經(jīng)驗和才能

• 決定是聘請內(nèi)部開發(fā)人員還是與外包提供商合作

• 找出市場上 Web 開發(fā)人員的平均時薪

• 進行采訪

• 開始合作

當您與外包公司合作時，代表會與您討論您的需求并幫助您相應地選擇開發(fā)人員。此外，永遠不要忽視/跳過詢問網(wǎng)絡開發(fā)人員的小時費率。大多數(shù)開發(fā)商按小時收費。

為什么雇用軟件開發(fā)人員的成本超支？

與其考慮技術限制或無法實現(xiàn)的目標等技術細節(jié)，規(guī)劃缺陷和缺乏溝通是軟件開發(fā)費用上升的最終潛在指標。此外，導致軟件開發(fā)人員雇用超支成本的其他一些因素包括

未涵蓋全部范圍

軟件企業(yè)普遍認為，廣泛的范圍討論將節(jié)省客戶和公司的時間。假設其余的，他們會收到客戶想要開發(fā)的應用程序的一般描述。在這種情況下，軟件計劃總是會失敗。

規(guī)劃不足

在評估軟件開發(fā)成本時，規(guī)劃是一個關鍵步驟。要在預算的時間和金錢內(nèi)完成任務，您必須完全了解所涉及的需求和職責。因此，規(guī)劃對于管理和分配資源非常重要。

相互作用

軟件公司和客戶都對此負責。雖然微觀管理和過度溝通是重要問題，但另一個不可否認的問題是溝通太少。在價格方面，關鍵的區(qū)別在于外包方和外包商之間的明確溝通。

低估測試

測試可確保軟件運行平穩(wěn)且無錯誤。但是，如果在代碼完全開發(fā)之前或在使用時進行測試，修復錯誤的代價會更高。

為什么從外包機構聘請軟件開發(fā)人員的成本是值得的？

考慮到在不同地點雇用軟件開發(fā)人員的成本，根據(jù)典型價格考慮來自亞洲和東歐的軟件開發(fā)人員似乎是明智的。但是，當您所在的時區(qū)不同時，您如何與這些專家合作，即使您這樣做，為什么從外包機構聘請 SD 的成本甚至是值得的？仔細看看這個。

不同時區(qū)的交流

假設您選擇與一家白俄羅斯企業(yè)合作。在那種情況下，您可能會有一些顧慮，包括當程序員位于與您自己的時間表非常不同的時候如何雇用開發(fā)人員并創(chuàng)建有效的溝通渠道。

但是，COVID-19 大流行迫使世界大部分地區(qū)在 2020 年依賴遠程通信。正如我們所發(fā)現(xiàn)的，必須聲明全球通信確實已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變。當前時區(qū)不同導致的唯一問題是響應滯后。

然而，忠誠的工程師習慣于靈活地工作。因此，即使只有 9 小時的時間間隔，也可以大大減少溝通障礙。

確保透明的開發(fā)過程

程序員將確保您完全了解項目狀態(tài)。因此，您無需擔心您的項目正在遠程運行。

有一些可用的解決方案可以讓您立即訪問任務狀態(tài)，并讓您隨時了解您的企業(yè)正在發(fā)生什么。Jira 和 Trello 顯示大量任務的狀態(tài)和每個任務的負責人，而 Slack、Zoom、Skype 和電子郵件讓您可以隨時與團隊溝通。

因此，您將始終了解項目中發(fā)生的所有事情。請注意，這是任何可靠外包業(yè)務的標準做法。

知識轉(zhuǎn)移過程

當您聘請軟件開發(fā)人員改進現(xiàn)有產(chǎn)品時，他們需要大量時間在開始之前研究技術規(guī)范。此過程的確切術語是知識轉(zhuǎn)移。它有兩種可能的實現(xiàn)。

在線知識轉(zhuǎn)移：一種直接更新團隊細節(jié)的方法?？梢允褂?Skype、Team Viewer 以及類似的視頻通話和桌面共享程序來完成。
現(xiàn)場知識傳授：一組忠誠的開發(fā)人員將訪問客戶的辦公室并親自收集所有必要的數(shù)據(jù)?？蛻粢部梢灾苯酉蜷_發(fā)人員提供所需的數(shù)據(jù)。

根據(jù)項目的復雜性和您的技能組合，選擇一個替代方案；團隊會適應的。

停機時間和費用支付

這些查詢有不同的響應，具體取決于項目的性質(zhì)以及您與供應商的協(xié)議。由于條件可能不同，請向您的供應商咨詢您的付款合同中將涉及的內(nèi)容。

例如，專門的團隊通常建議供應商負責停機時間，而客戶只需為團隊的總工作時間付費。此外，供應商還負責工資單、稅收、設備供應和其他與會計相關的任務。

如果您正在進行長期項目并且需要高質(zhì)量的解決方案，我們建議您選擇專門的團隊。如果您的項目不復雜或短期，請考慮其他形式的協(xié)作，例如時間和材料，或了解更多有關外包業(yè)務運作方式的信息。

質(zhì)量控制

查看客戶對潛在軟件開發(fā)供應商的評價。在供應商的網(wǎng)站和其他平臺上尋找評論和評論。

您可以從研究公司運營的網(wǎng)站中獲益，這些研究公司擅長收集客戶對軟件開發(fā)公司的反饋。這是站點列表。

• 離合器

• 首席信息官審查

• 好公司

• 思思手機

只需選擇最吸引您的技術或服務，根據(jù)真實客戶的評論和評級研究頂級提供商，就可以了！

下一階段是發(fā)現(xiàn)您的供應商將如何監(jiān)控和驗證其解決方案的標準。企業(yè)通常會提供成品/服務的參考資料，并可以提供與心目中的產(chǎn)品/服務相媲美的成功項目示例。

影響質(zhì)量的其他方面包括

• 高級開發(fā)商價格更高。然而，他們更有能力創(chuàng)作出偉大的作品。

• 如果一家公司擁有企業(yè)能力中心，您可以確信它將在構建您的軟件時利用最前沿的最佳實踐。

結論

軟件開發(fā)有助于在快速發(fā)展的各個行業(yè)中保持競爭優(yōu)勢。如果您的公司是想要招聘專業(yè)/專家開發(fā)人員的公司之一，您可能想知道聘請軟件工程師需要多少費用以及聘請軟件開發(fā)人員的成本是多少。我們試圖打破軟件開發(fā)商收取的成本流程。但是，建議與經(jīng)驗豐富的軟件開發(fā)業(yè)務人員交談以了解更多有關價格的信息。如果您進一步希望獲得有關如何提高項目價值的寶貴見解，那么在與他們交談時詢問精確的成本估算會更好。

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